TEDA İnsan Kaynakları

İŞE Yerleştirme

Personel Seçme & Yerleştirme Danışmanlığı

Bir işletmenin en önemli kaynağı insandır.

İşletme başarısının ilk adımı; insan kaynağının stratejik bir bakış açısı ve doğru bir sistem ile yapılandırılmasıdır.

TEDA Psikoloji; çözüm ortaklarının stratejik önceliklerine hızlı ve etkili bir şekilde erişmelerine, kalite ve memnuniyet yaratan sonuçlara ulaşmalarına katkı sağlar. Ayrıca fark yaratan, değer katan ve kazandıran, insan odaklı bir yaklaşım ile iş ortağı gibi hareket eder. Bilginin ulaşılabilir olduğu günümüzde firmalara hız kazandırmayı ve kurum kültürüne uygun personel istihdamını amaçlayan TEDA Psikoloji; sirkülasyonu azaltıp, sürdürülebilir istikrarı arttırır.

Tüm süreci etik, gizlilik ve adalet ilkelerine bağlı kalarak yürütür. Taraflar ile karşılıklı güvene dayalı, dinamik ve sürdürülebilir ilişkiler kurmaya çaba gösterir. Öncesi, sırası ve sonrası olmak üzere tüm süreci iletişimde kalarak yakından takip eder ve düzenli yazılı ve sözlü geri bildirimler verir.

Personel Seçme & Yerleştirme

Rekabetçi bir çevrede, kümülatif büyüme ve karlılığı arttırabilmek; zamanı ve kişisel performansı en üst düzeyde kullanabilen, verimli, yenilikçi, üretken ve yetenekli çalışanlar ile mümkündür.

TEDA Psikoloji olarak amacımız; kalıcı ve devamlı bir başarıya rehberlik yapmaktır. İşe alım sürecinde aşağıda yer alan adımları sırasıyla uyguluyor ve her basamakta bilgilendirme raporu paylaşıyoruz.

Firma Analizi

Firmaya en doğru personeli seçebilmek için kurum kültür ve hedeflerini göz önünde bulundurarak yapılan ihtiyaç analizi; gözlem, görüşme ve araştırmaları kapsamaktadır.

Aranılacak profilin netlik kazanması amaçlanmaktadır.

Pozisyon Analizi

Hazırlanan profile bağlı kalarak aday havuzunun oluşturulmasını kapsamaktadır.

Uygun yöntemin (web tabanlı arama siteleri, gazete ilanı, sosyal medya, referans v.b.) karşılıklı görüşmeler ve sağlanan bütçe doğrultusunda netleşmiş olması hedeflenmektedir.

Ön Eleme

Belirlenen profil göz önünde bulundurularak, tüm arama portallarındaki özgeçmişlerin incelenmesi, değerlendirilmesi ve mülakat davetlerinin yapılmasını kapsamaktadır.

Mülakatlarının Gerçekleştirilmesi ve Referans Kontrolü

Aranan pozisyona göre belirlenen mülakat teknikleri (telefon, yüz yüze, toplu, skype, zoom, v.b.) uygulanmaktadır. Yetkinlik bazlı bireysel veya  grup mülakatları, farklı test, analiz ve gerekliliğe göre çeşitli uygulamalar sonucunda bu adımda tamamlanmaktadır.

Uygun Adayların Firmaya Sunumu

Uygun bulunan adayların raporlarlarının müşteri firma ile paylaşılmasını içermektedir. Şirket ve aday görüşmeleri bu adımda yapılmaktadır. Şirketin olumlu değerlendirdiği adayların referans araştırma ve kontrolü yapıldıktan sonra, yeni ve kısa liste sunulmaktadır. Firmanın seçimi doğrultusunda seçim süreci sonlandırılmaktadır.

Teklif ve İşe Başlama

Kurum ve aday tarafından işe başlama tarihi ve çalışma koşullarının karşılıklı teyidi alınarak, proje tamamlanmaktadır.

İşe Başlangıç Sonrası Performans Takibi

Pozisyon gerekliliği ve talebe göre 3, 6 ve 12 aylık periyotlarda gerçekleşmektedir. Yerleşen adayların kariyer ve çözüm ortaklarımızın memnuniyet takibi için önemli olan bu süreçte firmaya toplantı ya da geri bildirim raporları aracılığıyla bilgilendirme yapılmaktadır.

Sorunuz mu var?

İLETİŞİME GEÇİN
İletişim Formu
İletişim Bilgileri

Adres: Manas Blv. Adalet Mh. No:39 Folkart Towers B Kule K:32 D:3201/3202 Bayraklı/İZMİR

Telefon: 0(850) 441 8332
E-Posta: info@tedaik.com
Web: tedaik.com